Solliciteren en het sollicitatiegesprek

En dan is het zover, je mag bij het solliciteren op gesprek komen. De meesten vinden het lastig om hun talenten toe te lichten. Je voelt je soms onzeker door de afhankelijke positie waarin je bent. Jij mag ook inschatten of de organisatie wel bij jou past. Dit doet al iets met je houding. Je kiest onafhankelijk.

Niet alles wat je goed kan is je talent! Soms kan je iets goed maar krijg je er geen energie van. In een talententest leer je je werkelijke talenten kennen.
Met de STAR methode kan je je talenten daarna eenvoudig concreet maken en toelichten. Aan de hand van de voorbeelden die je kan geven, is het eenvoudiger jezelf te verkopen. Je overtuigt gemakkelijk.

Voortaan zal jij gerichter solliciteren en betere keuzes maken.

Twijfel je of je leiding gaat geven? Of dat je voor jezelf gaat beginnen? Je krijgt antwoorden op deze vragen. Wat voor een soort leider ben je, of ben je juist meer een manager. Wat past echt bij jou?

Ja dit is slim. Mijn eigen talententest gebruik ik nog steeds. Ik vind veel dingen leuk en nu kan ik beter mijn talenten benutten. Ik ken mijn blinde vlekken en besteed uit waar een ander beter in is. Investeer ook in jezelf en kom deze talententest doen op een moment dat het jou past. Je zal merken dat ik in een uur meer kan doen dan als je een dag lang testen doet. Ik verras je graag!

Soms betalen werkgevers deze talententest, maar zo niet … pak het dan zelf op. Je zal geen spijt hebben van je investering!

Benieuwd naar meer korte blog stukjes van Carla Leutscher